نموذج انذار موظف بسبب سوء السلوك تعد المؤسسات الحكومية او المؤسسات الخاصة من أهم المنشأت فى أى دولة ويوقم عليها العديد من الخدمات الهامة لصالح المواطنين فمما لا شك فيه أنها تمثل جزء كبير من استقرار المجتمع لذا يتوجب أن تكون مثالية ولا يسمح فيها بارتكاب الاخطاء لآنه يتوقف عليها مصالح الافراد الاخرين لذا فإن الموظفين بالدولة هم يمثلون حجر الاساس لاستقرارها فإن كان هذا الحجر غير مستقر ويقوم بسلوك سئ فإن لمؤسسة كلها سوف تنهار لذا وجب فرض عقوبات وانذارات على الموظفين المهملين بسبب سوء السلوك وهو موضوع حديثنا اليوم.
ونقدم لكم فى مقالنا نموذج انذار موظف بسبب سوء السلوك
اقرا ايضا:
انذار الموظف بسبب الاهمال
- قد يتعرض اصحاب لعمل احياناً الى مواجهة بعض الموظفين الغير ملتزمين فى العمل بسبب سوء السلوك.
- ووفقاً للأجراءات التأديبية الخاصة بكل مؤسسة او شركة فإنه يتحتم على صاحب العمل تحذير الموظف شفهياً.
- ويجب عليه ايضاً تقديم النصح والمشورة فى بداية الامر اذا وجد بعض الامور الغير صحيحة والتى لا تتوفق مع معايير الشركة.
- وفى حالة عدم قبول الموظف لتلك النصائح واستمر فى السلوك الخاطئ فيمكن لصاحب العمل ارسال اشعار تحذير مكتوب.
- وذلك لتوضيح أهمية وخطورة الموقف والغرض من ذلك هو أن يعلم الموظفين أهمية تأثير السلوك الخاطئ على العمل بالشركة.
- كما أنه سيوضح للأخرين عواقب عدم الالتزام والسلوك السئ على العمل بالشركة او المؤسسة حتى لا يضطروا لمواجهة اجراءات تأديبية أكثر خطورة من ذلك.
- وقد تصل الاجراءات التأديبية الاخرى فى حالى عدم التزام الموظف بالشركة او المؤسسة الى الاستغناء عن خدماته وفصله عن العمل.
البيانات الواجب توافرها بخطاب الانذار
- يجب ان يتوفر بخطاب الانذار كافة التفاصيل عن الموظف والمهنة الخاصة به مثل الاسم ورقم الموظف والمسمى الوظيفي.
- كما يجب ذكر كافة التفاصيل عن الشركة مثل الاسم ونشاطها التجارى بالاضافة الى اسم المسؤول عنها او مديرها ومدير المووارد البشرية ان امكن.
- ذكر المخالفة التى قام الموظف بارتكابها بالتفاصيل بالاضافة الى القاعدة التى قام الموظف بكسرها بسبب سوء سلوكه.
- ذكر ما يحتاج اليه الموظف لتصليح هذه الغلطة وما يجب عليه فعله ليتفادى العقوبات التى تلى خطاب الانذار.
- يجب أن يكون هناك قسم خاص داخل خطاب الانذار لتعليقات الموظفين ويوقع عليه جميع الاطراف.
- كما يذكر فى الخطاب ما اذا كان الامر يستدعى لآجراء اجتماع طارئ لمناقشة هذه المشكلة وذكر موعد الاجتماع بالهطاب ايضاً.
- يجب ان يشير محتوى الخطاب الى تحذير الموظف من مواقف معينه تم تكرارها من بضعة ايام او اسابيع وكان مقصراً فيها.
- وذلك من خلال الاستعانة بسجلات الشركة المفصلة عن كل موظف وعلى سبيل المثال ذكر عدد المرات التى تأخر فيها الموظف عن مواعيد العمل.
- ويتضمن ذكر ذكر الايام والتواريخ بالتفصيل وكتابها بخطاب الانذار.
اقرا ايضا:
ما هو الاجراء التأديبى ؟
- وهى بعض الاجراءات التى يقوم صاحب العمل باتخاذها للاسباب الاتيه:-
- لا يقوم الوظف بالقيم بمتطلبات الوظيفة او انه يتأخر كثيراً عن مواعيد العمل.
- او الغياب لآيام كثيرة دون عذر او انه قام بانتهاك سياسيات الصحة والسلامة.
- او قيام هذا الموظف بتهديد موظف أخر بالحاق الاذى الجسدة به.
- وبناءاً على هذه الاسباب يقوم صاحب العمل بوضع خطاب تحذيرى للموظف يصف فيه المخالفة التى قام بها والعقوبة التى سوف ينالها بسبب قيامه بهذه المخالفة مثل الفصل او خصم جزء من المرتب.
نموذج انذار موظف بسبب سوء السلوك
ويمكنك الاستعانه بهذا النموذج الخاص بانذار الموظف عبر هذا الملف
نموذج انذار موظف بسبب سوء السلوك
اقرا ايضا: