صيغة شكوى ضد خيانة الامانة موظف في شركة نتحدث عنه اليوم، حيث يضع العمل قوانين حازمة لحماية الموظفين، وبالتحديد الطرف المشتكي ضد اى تعدي تجاهه، حيث يمكن الإبلاغ عن سوء السلوك بمكان العمل، ويمكن طلب المشورة من محامي قبل تقديم الشكوي للتأكد من صياغتها.
فخيانة الامانه هي عبارة عن الفعل الذي به يستولي شخص على شئ ليس من حقه، ثم يقوم بالتصرف فيه كما لو كان ملكه، بمعني تصرف غير أمين في أمر ما وقد يكون مسئوليتك عن هذا الشئ إنه تم تسليمه لك على سبيل الاعارة أو الإيجار، ويتعهد الشخصا أن يسلم هذه الأمانة مع إلتزامه برد الشئ إلى مالكه عند انتهاء التعاقد اي كان نوعه، وخيانة الامانة تكون عندما تتغير نظرة الأمين على الشئ انه هو المالك له ويتصرف به كما يشاء سواء بالبيع أو الرهن أو الاستخدام لخدمة أغراض شخصية .
قد يهمك أيضاً
صيغة شكوى ضد خيانة الامانة موظف في شركة :-
_ الفاضل… رئيس مجلس إدارة الشركة / مدير ادارة الموارد البشرية المحترم
_ تحية طيبة وبعد…
_يؤسفني أن أتقدم إلى سيادتكم بشكوى رسمية ضد احد موظفي الشركة وهو السيد / “الاسم”
الذي لم يحترم ثقة الشركة ولم يسلك في العمل كما هو منشود ومطلوب منه سواء في المهام الموكله اليه او في العهده الذي استلمها عند استلامه بالشركة، كما ان خيانة الامانة بأي شكل اوصورة مرفوضة شكلاً وموضوعاً مما لها من تأثير سلبي على الجو العام للشركة وايضاً على الأعمال التي نفذّها. لذا منكم سرعة اتخاذ اجراء مناسب للفعل حتى يكون تحذير لكل من تسول له نفسه ارتكاب مثل هذا الامر مرة اخرى.
_ شكراً لتعاونكم الدائم!
_ مقدّم الشّكوى…
_ المسمى الوظيفي…
_ التاريخ…
_ التوقيع…
اقرأ كذلك
محتوى وصيغة شكوى ضد خيانة الامانة :-
يجب أن تبدأ الشكوى بتحذير مكتوب بالإجراءات الأساسية التي سوف تحدث في مثل هذا الموضوع على أن تشتمل الشكوى على:
1_ المحتوى:
- التاريخ.
- الوقت
- اسم الموظف وعنوانه
- المسمى الوظيفي
- أسماء أي أشخاص آخرين يتلقون نسخة من هذه الشكوى.
2_ الصيغة:
- الخطوة 1: تحديد المشكلة والنظر فيها، حدد بوضوح المشكلة السلوكية انها كانت خيانة للامانة.
- الخطوة 2: لقاء مع الموظف بشكل عام .
- الخطوة 3: إنشاء خطاب الشكوى يشتمل على التحذير من الفعل المشين وتوضيح تفاصيله.
- الخطوة 4: توقيع الموظف على رسالة التحذير.
وجهة نظر القانون السعودي في خيانة الامانة :-
النظام السعودي في موضوع خيانة الامانة لم يحدد نظام معين لتجريم خيانة الأمانة، إلا إنه أوضح تجريم خيانة الأمانة عن طريق تجريم الجرائم التي تندرج تحت هذا السلوك السيء والتي تتعلق بها سواء المرتكبة من قبل الموظفين العموميين أوغيرهم والتي تحدث من أصحاب المشاريع التجارية، وهذا نظراً لتداخل الشديد بين هذه الجرائم فخيانة الأمانة التي تعرف بنطاقها الواسع وممتد فكل مخالفة من خلال ان تحيد عن طريق الحق والصواب تعتبر خيانة أمانة ، إلا أن خيانة الأمانة .
كيفية انهاء عمل شخص بسبب شكوى ضد خيانة الامانة :-
في ظل الظروف العادية سوف يعقد المدير أو المشرف على العمل أو ممثل من إدارة الموارد البشرية في اجتماع لإنهاء عمل مع الموظف بسبب خيانة الامانة . يجب أن يتم هذا الاجتماع لإنهاء الموظف بسبب حصول الشركة على معلومات ووثائق وادلة توضح عدم امانة الموظف وسبب انهاء خدمته. يلخص خطاب انهاء الخدمة ما قيل في الاجتماع.
قد يهمك أيضاً