بكالوريوس موارد بشرية في السعودية يهدف هذا البرنامج بشكل عام إلي إعداد وتأهيل كوادر وطنية ااولي وظائف ومهام إدارة وانمية الموارد البشرية، وكذلك تخطيط القوي العاملة في العديد من مختلف وحدات ومؤسسات القطاع العام والقطاع الخاص، وهذا بيتم عن طريق تزويدهم بالمهارات المهنية الهامة والمعارف العلمية ببعمل على كفاءة واحترافية في مجال إدارة الموارد البشرية، فهذا البرنامج يرغبفي أن يصل إلي أعلى مستوي عالمي يساهم في نمو إارة وأبحاث المواد البشرية داخي وخارجي بمستويات مختلفة، بالإضافة إلي توفير المهارات والمعرفة للجيل القادم.
قد يهمك أيضاً
بكالوريوس موارد بشرية في السعودية :-
أهداف برنامج بكالوريوس موارد بشرية:
- تزويد طلاب البرنامج بالمعارف العلمية والمهارات الأساسية للعمل في مجال إدارة الموارد البشرية.
- تطوير إجراءات القسم للحفاظ على الاعتمادات الوطنية، والحصول على اعتمادات عالمية.
- العمل على الحفاظ على الموارد المالية لقسم إدارة الموارد البشرية وتطويرها.
- مواكبة التطورات العالمية في مجال إدارة الموارد البشرية، والسعي لتطوير واقع العمل المهني الاحترافي، لكي يتلاءم مع احتياجات المجتمع السعودي.
- كما يهدف إلي تعزيز مكانة البرناج داخلياً وعالمياً من خلال أثره على النمو التعليمي والاجتماعي والاقتصادي في المملكة العربية السعودية.
- العمل على المحافظة على بيئة عمل متطورة عن طريق القيادة الفاعلة والحوكمة الجيدة.
- تنمية وتطوير القدرات الإبداعية والابتكارية لطلاب البرنامج في مجال إدارة الموارد البشرية.
- توفير فرص عمل نوعية لخريجي برنامج بكالوريوس الموارد البشرية.
- السعي للتطوير بشكل مستمر للبرنامج في ضوء متطلبات الجودة والاعتماد الأكاديمي.
- توظيف أعضاء هيئة تدريس وباحثين وموظفين على أعلى مستوى، ودعم تطورهم المهني.
- الربط بين الجانب النظري والتطبيقي في تدريس مقررات البرنامج وهذا يساعد على تأهل الطلاب لتلبية متطلبات واحتياجات سوق العمل السعودي.
- السعي وراء تحقيق ميزة لخريجي البرنامج في بيئة الأعمال وسوق العمل السعودي.
- استقطاب وتسجيل طالبات متميزات وإعدادهن كسفيرات لعفت.
- تفعيل الاستفادة من جميع المرافق والمعدات المتاحة لبرنامج إدارة الموارد البشرية.
- توفير موارد تعلم مبتكرة ، مع كفاءة تعزيزاستخدامها بين أعضاء هيئة التدريس والطالبات لدعم أنشطة التدريس والتعلم والبحث وهذا يتم بشكل دائم.
اقرأ أيضاً
نواتج التعلم من البرنامج :-
- القدرة على تطبيق وتنفيذ وظائف ومهام وأنشطة الموارد البشرية في المنظمات.
- اكتساب المهارات المهنية الاحترافية عالية الأداء في إدارة الموارد البشرية داخل المنظمات بمختلف أنواعها.
- العمل على معرفة أسس ومبادئ والنظريات الخاصة بإدارة الموارد البشرية.
- الإلمام الدقيق بالطرق والأساليب الفنية والإدارية المتبعة للتوظيف واختيار العاملين بالمنظمات، وأساسيات إدارة الأداء والمزايا والتعويضات والبدلات، وأنظمة تحفيز الموظفين.
- القدرة على تحليل الوظائف وتصميمها وتوصيفها واقتراح سياسات التوظيف.
- القدرة على إعداد وتخطيط برامج القوى العاملة، ووضع استراتيجيات إدارة الموارد البشرية، وإعداد وتنظيم البرامج التدريبية لتنمية وتطوير الموارد البشرية.
- الإلمام الدقيق بطبيعة الهياكل التنظيمية، وكيفية تحديثها وتطويرها في ضوء الأهداف والسياسات العامة للمنظمات.اكتساب مجموعة المهارات المساندة للعمل المهني وأهمها الاستخدام الكفء والفعال لتقنية المعلومات والاتصالات وتكنولوجيا الحاسب واللغة الإنجليزية والمصطلحات المهنية، الاستقلالية والتفكير المنطقي الناقد لحل المشكلات، المبادرة والإبداع والقيادة والقدرة على العمل الجماعي، التقرير والصياغة اللغوية السليمة والمرنة، الاتصال الشفهي والكتابي الفعال.القدرة على التحليل الكمي والكيفي للمعلومات، واستخلاص النتائج وعرضها وتقريرها.
- القدرة على إعداد التقارير الدورية عن العاملين والقيام بدراسات وأبحاث القوى العاملة.
- القدرة على تقييم ممارسات الموارد البشرية والعلاقات الوظيفية داخل المنظمات.
- القدرة على استخدام برمجيات ونظم معلومات الموارد البشرية ومتابعتها بكفاءة.
قد يهمك كذلك