الهدف المهني من الوظيفة ، حيث أنه أحد البنود الهامة في السيرة الذاتية ، وهي أداة الشخص المتقدم في العمل لعرض الخبرات والمؤهلات ، والمسيرة المهنية له بشكل احترافي ، والهدف المهني من الوظيفة يتم سرده ، في شكل مجموعة من الجمل القصيرة ، ولكن وفق مجموعة من الشروط التي تجعله مقدما بشكل منمق ، ويمكن المتقدم بالحصول على المهنة أو الوظيفة.
الهدف المهني من الوظيفة
عبارة عن مجموعة من الجمل القصيرة التي يتم تحديد مجموعة من النقاط الرئيسية ، في المسيرة المهنية للمتقدم ، ويرد أن ينجزها بشكل متقن ، لتكون سببا في ترك انطباع جيد للقائمين على العمل أن المتقدم ، هو الشخص المثالي للوظيفة من بين المنافسين على الوظيفة ، كما أن الهدف المهني من الوظيفة ، يمكن كتابته على الصعيد الشخصي ، باستعراض التطوير المهني في مجال التخصص للعمل ، سواء كان داخل منشأة العمل والتي يعمله بها ، أو يسعى لالتحاق بها وكيف أن مستواه المهني سوف يساهم على الارتقاء بالمنشأة ، ورفع الكفاءة وتحقيق ما تطلبه المنشأة منه ، والعمل على رفع مكانتها ومكاسبها ، والتقليل من التكلفة الغير هامة ، وعندما يكون الشخص غير متقن لكتابة الهدف ، ربما يكون ذلك سببا في فقدان الوظيفة بشكل عام.
الأخطاء الشائعة في كتابة الهدف من الوظيفة
اقرأ أيضا
– استخدام الهدف الوظيفي في كل الوظائف التي يتقدم إليها الشخص ، ربما يكون أمر خاطئ ، فكل مجال مهني له طبيعته الخاصة ، بل إن المجال نفسه يختلف من مؤسسة إلى أخرى ، ويجب أن يكون الهدف مرن لقبول التعديل وفق المؤسسة ، أو مجال العمل أو حتى التخصص.
– عندما يستعرض الشخص ينفرد بالكتابة عن نفسه ، وهي خطأ لابد من تجنبه في كتابة الهدف الوظيفي ، بل يكون الحديث عن المؤهلات ، والمهارات والخبرات التي يمتلكها.
– من أهم الأخطاء الشائعة ، هو الغموض الذي يعتري الهدف الوظيفي في بعض الحالات ، حيث لا يكون مفهوما ، أو أنه المقدم له قام باختصاره كثيرا ، ما أثر على المعنى المقدم فيه.
– ربما يعتمد البعض على الجمل الطويلة بعض الشيء ، وهو الأمر الذي يصيب القارئ بالملل.
أهمية الهدف الوظيفي للإداريين
اقرأ أيضا
– الإداري هو الشخص الذي يقصده المتقدم للعمل ، ويكون المسؤول ل عن التوظيف في المؤسسة ، ويكون الهدف الواضح له هو قبول أعلى المتقدمين في المهارات ، أو الخبرات للاستفادة منه في الارتقاء بالمؤسسة ، وتحقيق النتائج المرجوة من العمل ، وهو الذي بيده قبول أو رفض المتقدمين عن طريق تحديد الخبرات ، في تقديم السيرة الذاتية ، ومن هنا يكون لابد للشخص أن يكون واضحا ، في تحقيق ما يبحث عنه الإداري.
طريقة كتابة الهدف الوظيفي
اقرأ أيضا
– لابد وأم يكون الشخص الذي يكتب الهدف الوظيفي على علم ، أنه لا يتجاوز ثلاثة أسطر كحد أقصى ، بالاستيفاء الكامل ما يقدمه دون خلل بالمعنى .
– يجب التوجه في حالة كتابة الهدف أن يحدد أهداف المنشأة ، والابتعاد عن الأهداف الشخصية ، لأنه لا مجال له فيها بل أن المصلحة العامة للمؤسسة هو الأهم.
– لابد له من الابتعاد عن العبارات السطحية أو التقليدية ، وتوضيح السعي للمتقدم على تطوير المهارات ، أو القدرات في حالة كان خريج حديث.
– في حالة كان المتقدم صاحب الخبرات اللازمة ، فلابد له من السعي في تحقيق أفضل النتائج للمؤسسة ، من خلال الخبرة الكافية والقدرة على التطوير داخل الوظيفة.